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ATTIRER LES TALENTS Le recrutement : Recruter efficacement : les étapes du recrutement Définir votre politique de recrutement Plan de recrutement Rédiger la fiche de poste Identifier votre candidat idéal Rédiger une offre correspondant au besoin Sourcing La sélection des candidats Onboarding et Offboarding : L'onboarding L'offboarding La marque « cabinet » : Définition de la marque « cabinet » Enjeux d'une mise en place d'une marque « cabinet » Marque « cabinet » : partie intégrante de la stratégie globale du cabinet d'avocats Comment procéder en pratique ? Mise en place d'actions concrètes au sein du cabinet MANAGER LES TALENTS Management en cabinet d'avocats : Management : définition et évolution de la notion Les quatre types de management Le management en fonction des générations Les cinq dimensions du management Avocat manager et avocat leader : L'avocat manager L'avocat leader Les bonnes pratiques managériales : Le management agile Le management personnalisé La communication L'assertivité La fixation d'objectifs SMART Le pouvoir du feed-back L'entretien annuel La structuration et l'organisation du cabinet au service du management : Structuration Organisation La hiérarchisation des tâches La gestion du temps Le télétravail Mode de facturation et rentabilité : La facturation au temps passé à l'épreuve de l'efficacité Adapter les missions à la séniorité La facturation au forfait : se focaliser sur la valeur ajoutée La facturation annuelle : calcul et raisonnement Rentabilité invisible Rentabilité et soft skills Management, risques psychosociaux, agissements sexistes ou discriminatoires, harcèlement : Management et Risques Psychosociaux (RPS) Harcèlement sexuel/Harcèlement moral Lutter contre les discriminations Les spécificités du management de l'avocat collaborateur : Manager un pair L'autonomie et l'indépendance liées au statut d'avocat collaborateur libéral Le développement de la clientèle personnelle de l'avocat collaborateur libéral La transmission La gestion de carrière

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