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Les visages de l'invisibilité : Comprendre ce qui se joue derrière les silences Analyse : pourquoi devient-on invisible ? Les stéréotypes liés à l'âge : l'ombre portée du préjugé Le culte du « candidat en poste » : une stratégie risquée, trop rarement questionnée Les outils de recrutement : des filtres technologiques qui aggravent l'invisibilisation. Des pratiques RH trop souvent conformistes : le poids du modèle dominant L'érosion du réseau : une perte de visibilité qui commence dès le dernier jour en poste Une culture qui valorise l'élan plus que l'expertise : le paradoxe de l'obsession de la jeunesse Comprendre pour agir et sortir de l'invisibilité Conséquences : perte de statut, d'identité, de confiance : Isolement, fatigue psychologique, honte parfois : le poids de l'invisibilité Répercussions sociales et familiales : quand l'entourage vacille Lucidité, envie de transmettre et rebondir autrement : une force nouvelle Résister à l'effacement : Monter en compétence, utiliser son réseau, se rendre visible autrement Utiliser son réseau : l'importance d'être présent et actif Se réinventer : reconversions réussies, création d'activités, missions ponctuelles S'entourer : associations, réseaux solidaires, accompagnements ciblés Repenser les politiques d'emploi des seniors : Un héritage à déconstruire : quarante ans de politiques d'exclusion Une réalité démographique incontournable : la pyramide des âges inversée Réhabiliter le mot « senior » : sortir de l'association entre âge et déclin Sortir du tout-salaire : repenser le financement de l'emploi Le rôle stratégique des entreprises : transformer les pratiques RH Passer des belles paroles aux actes

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