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> Les discriminations professionnelles liées à la parentalité > Conditions de travail et prestations sociales liées à la grossesse Les dispositions spécifiques en cas de suivi d'une procréation médicalement assistée Les obligations d'information de l'état de grossesse vis-à-vis de l'employeur Les conditions de rupture du contrat de travail de la salariée enceinte Les conditions de travail de la salariée enceinte Les prestations sociales jusqu'au congé de maternité > Congés et prestations sociales liées à la naissance Le congé de maternité Les congés accordés au père à l'occasion de la naissance Les prestations sociales et aides financières liées à la naissance d'un enfant > Règles spécifiques liées à l'adoption Les prestations sociales liées à l'adoption d'un enfant > Situation au terme des congés de naissance et d'adoption La démission au terme des congés liés à la naissance ou à l'adoption La reprise du travail après les congés liés à la naissance Le congé parental d'éducation > La parentalité en entreprise La prise en compte de la parentalité par les dispositions légales et les tribunaux La situation des parents séparés ou divorcés Le télétravail en tant que facilitateur de l'exercice de la parentalité Les politiques de parentalité en entreprise > Les congés exceptionnels des parents Les congés liés à la scolarité des enfants Les congés liés à la maladie ou au handicap des enfants Faire face au décès d'un enfant Le mariage d'un enfant du salarié ou d'un enfant de son conjoint

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