Brève description / annotation

Les obligations de l'employeur : L'obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés. Les obligations spécifiques au harcèlement. Les obligations de l'employeur relatives à l'alcool et aux substances illicites. La responsabilité de l'employeur. Les conditions de reconnaissance d'une dépression, d'une tentative de suicide ou d'un décès en accident du travail ou en maladie professionnelle. Le rôle du service de santé au travail en matière de prévention des risques psychosociaux. L'assistante sociale en entreprise : un acteur indispensable. Le rôle et les moyens des représentants du personnel en matière de RPS. Schéma récapitulatif des acteurs pouvant intervenir dans une situation de souffrance au travail en entreprise. Leviers d'action : La phase de diagnostic. Accompagner le changement. La charge de travail. Le rythme et la durée du travail. L'autonomie et les marges de manoeuvre. Le soutien social ou le collectif de travail. La reconnaissance au travail. Le maintien dans l'emploi et la réinsertion professionnelle. Les conflits au travail. Les moyens de travail. L'équilibre vie privée/vie professionnelle. Le management.

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