Brève description / annotation

Les institutions et l'idéologie qui encadrent les relations du travail dans les grandes entreprises japonaises Un ensemble d'institutions provoquant une relation de dépendance entre le salarié et l'entreprise qui l'emploie Les modalités de la coopération entre salariés et employeur au sein de la firme Les institutions qui soutiennent le compromis "micro-corporatiste" au niveau du marché du travail et de la société Les idéologies qui soutiennent les institutions encadrant les relations du travail La formation et les mutations du système de relations du travail "à la japonaise" et leurs enjeux politiques et sociaux Aux sources de la relation d'emploi contemporaine Les réactions de défense de la société face aux effets destructeurs d'un marché non régulé, jusqu'à la fin de la première guerre mondiale Politique sociale et paternaliste, de la première guerre mondiale à la fin de la démocratie Taishô Les relations de travail progressivement soumises à la politique ultranationaliste de l'Etat à partir de l'incident de la Manchourie Les acquis et les limites de l'offensive du travail juste après la guerre La fin de l'utopie des travailleurs et la formation des relations du travail "à la japonaise" de la période de haute croissance Derrière la célébration du "modèle", les premières failles dans le système de relations professionnelles "à la japonaises" (1973-1989) Le système de relations du travail "à la japonaise" face au choc de la crise des années 1990

Détails