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Introduction Première partie: Le développement de la carrière en contexte de changements organisationnel et sociétal Chapitre 1 : Des modèles de carrières traditionnelles à l'analyse des transitions professionnelles Chapitre 2 : Employabilité et professionnalisation : les deux faces des carrières contemporaines Chapitre 3 : Carrières et compétences : pratiques et éléments de théorie Chapitre 4 : Arrêter sa carrière : une décision complexe et multidimensionnelle Chapitre 5 : Quels attitudes et comportements porteurs de développement de carrière pour l'industrie 4.0 ? Deuxième partie : Nouvelles formes de carrière et rapports au travail et à la formation Chapitre 1 : De l'activité spécialisée à la pluriactivité : nouveaux enjeux et nouvelles conduites de socialisation professionnelle Chapitre 2 : L'entrée dans la vie active des jeunes Chapitre 3 : Entrée dans l'organisation et construction de la relation d'emploi : défis et enjeux contemporains Chapitre 4 : Les technologies digitales : enjeu d'employabilité et de formation tout au long de la vie Chapitre 5 : La notion de carrière aux marges du travail : pour une perspective critique Troisième partie : Des carrières aux problématiques spécifiques Chapitre 1 : Construire sa vie professionnelle en santé Chapitre 2 : Les facteurs du maintien en emploi de personnes aux prises avec un trouble mental grave Chapitre 3 : Parcours professionnels marqués par la mobilité : entre précarité et durabilité, des logiques processuelles distinctes à cerner Chapitre 4 : Mobilité, ubiquité et carrière des chercheurs Chapitre 5 : Approche psychosociale de la carrière des hommes et des femmes dans les milieux contre-stéréotypiques Glossaire Index Bibliographie

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