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Le salarié qui démissionne n'a, quant à lui, a priori droit à aucune indemnité de rupture, ni au chômage. Il existe pourtant une alternative pour rompre le contrat d'un commun accord : la rupture conventionnelle. Vous en avez sans aucun doute entendu parler mais en connaissez-vous tous les tenants et aboutissants ? Cet ouvrage vous apporte toutes les précisions utiles à sa négociation et à sa mise en oeuvre. Il vous détaille les étapes à respecter et les précautions à prendre. Vous y trouverez également un point complet sur les autres solutions au licenciement : la démission, la prise d'acte et la résiliation judiciaire. Quelle est la marche à suivre ? Quels sont les effets de ces modes de rupture ? Autant de questions auxquelles cet ouvrage vous apportera une réponse. Des modèles vous guideront dans la rédaction de vos courriers et plusieurs quiz vous permettront de tester vos connaissances sur ces différents modes de rupture.

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