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L'« inclusion » devient un mot qui dérange, rejeté aux États-Unis avec la fin des politiques de « diversité-équité-inclusion », qu'en est-il dans le monde de l'entreprise et pour l'accès aux droits ? Cet ouvrage offre une analyse comparée d'un concept en tension, aujourd'hui au coeur des débats mondiaux. Le mot « inclusion » envahit les discours, les champs du savoir (droit, science politique, économie...) et différents « mondes » (de l'école au logement, de la ville aux politiques d'immigration, de l'écriture au handicap). Qu'est-il du monde de l'entreprise ? Au-delà de la non-discrimination, peut-on dégager une conception juridique de l'inclusion au travail ? La question est d'une actualité brûlante avec le volte-face de la politique américaine interdisant la « diversité-équité-inclusion ». L'ouvrage aborde les dimensions internationales de l'inclusion et la diversité des défis du numérique, du harcèlement scolaire, de l'accès au droit et de la négociation collective.

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