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Introduction. Chapitre premier - Les origines d'une tradition. I. La doctrine taylorienne. II. La théorie weberienne. Chapitre II - La naissance d'un concept. I. Les grandes enquêtes. II. La réflexion managériale. III. La théorie sociologique. Chapitre III - Un thème de la sociologie. I. Le développement de la sociologie. II. La sociologie empirique. III. Les études de cas. Chapitre IV - Les modèles d'organisation. I. La décision dans l'organisation. II. La structure des organisations. III. Les frontières de l'organisation. Chapitre V - Le développement d'un domaine. I. La complexité des organisations. II. Le contexte des organisations. III. Les limites d'un modèle. IV. Une diversité internationale. V. Les organisations en question. Chapitre VI - Une réorientation théorique. I. L'individu dans l'organisation. II. Les systèmes organisés. III. Une approche institutionnelle. IV. Une lecture postmoderne. Chapitre VII - Tendances actuelles. I. La permanence d'une tradition. II. L'évolution d'une communauté scientifique. III. La transformation d'une démarche. IV. La redéfinition d'un champ. V. L'organisation en pratique. Conclusion. Bibliographie.

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