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Le guide indispensable pour recruter la bonne personne au bon posteTous les droits et devoirs de l'employeur en matière de recrutement dans un seul ouvrage.Un livre complet qui aborde de façon claire les aspects juridiques, sociaux, organisationnels, pratiques, humains...Une approche pragmatique adaptée aux petites et moyennes structures.Votre entreprise va bien. Sa croissance se poursuit. Ses activités se développent... Or vos journées ne comptent que vingt-quatre heures... Une évidence s'impose : vous devez vous faire aider. Ce guide vous accompagnera à chaque étape du recrutement, de la décision de recruter jusqu'à l'embauche et l'intégration du nouveau salarié.Comment procéder pour rencontrer des candidats ?Comment les évaluer ?Quelles sont les démarches à accomplir pour déterminer le régime légal des relations avec le salarié ?Comment rédiger un contrat ?Quel sera le montant des charges à payer ?Comment remplir une fiche de paye ?Y a-t-il des aides financières ?...Ce guide répond à toutes ces questions et pose les bases d'une collaboration constructive et durable.Au sommaireAvant de recruterPourquoi recruterQui recruter?Comment recruter ?Les cabinets de conseil en recrutementL' embauche directeEvaluation et sélectionComment évaluer les candidatsL'entretien de recrutementComment sélectionner le meilleur candidatLes limites à la liberté d'embauche quatrième partie # formalités et obligations liées à l'embaucheLes déclarations liées à l'embaucheLes obligations permanentes de l'employeurLe cadre juridique des relations de travailLes sources du droit du travailLe contrat de travailLes différents types de contrats de travailLes aides à l'embaucheLes aides à la création d'emploiLes aides à l'emploi des jeunesLes mesures favorisant l'emploi des personnesLa mise en place des relations de travailLes Mutuelles Savoyarde s'organisation du temps de travailRémunération et charges socialesLa phase finale du recrutement, l'intégrationDu recrutement à l'embaucheSavoir Garder Les MeilleursConclusionAnnexes

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