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"Quelle que soit votre position dans l'entreprise, retenez qu'un senior heureux au travail est un senior respecté!" La fin de la vie professionnelle d'un salarié commence-t-elle le jour de son cinquantième anniversaire ? Non, affirment tous ceux qui ne se résignent pas et rebondissent avec talent ; ceux qui, pour de nouvelles missions, renouent un contrat de confiance dynamique avec leur employeur ; ceux qui redécouvrent, sur d'autres rythmes, l'utilité et le plaisir au travail. Sommaire Le papy-boom et l'entreprise ANNEES SENIOR, ANNEES INGRATES Se donner les moyens de son évolution ENCORE QUINZE ANS A TIRER ! Entre retrait anticipé et maintien en activité CES ENTREPRISES QUI CHOUCHOUTENT LEURS SENIORS Les seniors seraient-ils trop bien payés ? LE POIDS DES ANS, LE CHOC DES REMUNERATIONS Les quinquas plus exposés à l'épuisement professionnel LE SYNDROME DU "BURN OUT" Prévenir la mise en disgrâce TOUT SAUF LE PLACARD ! Valoriser son expérience hors des sentiers battus REBONDIR SUR LES CHEMINS DE TRAVERSE Crise d'adolescence START-UP ET SENIORS : LES RENDEZ-VOUS MANQUES Rebondir sur des contrats de travail atypiques UNE FIN DE CARRIERE INDEPENDANTE ? Devenir un préretraité heureux PREPARER UNE SORTIE EN DOUCEUR

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