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Coordonné par M. P. Chelini et L. Borodkin, le numéro 19 s'interroge sur les liens entre systèmes salariaux et équité. L'introduction met en évidence la forte hétérogénéité de la situation salariale mondiale et un paradoxe : si les inégalités entre pays se sont réduites, ces inégalités se sont accrues à l'intérieur des nations. Les deux premiers articles (M. Camou, S; Maubrigades et M. Montano, puis M. Montano seule) s'intéressent au cône sud de l'Amérique latine. Ils soulignent que les inégalités très marquées y sont structurées par les professions, les qualifications et l'évolution de la productivité. Dans un troisième article, M. Perisse et C. Sehier montrent que la croissance salariale très rapide de la Chine s'accompagne d'une fragmentation de la relation salariale et, à l'époque numérique, d'un retour à des fores préindustrielle de rémunération. Les deux derniers articles (P. Adair et A. Souag sur l'Algérie, R. Pande sur l'Inde) mettent en évidence l'importance de l'économie informelle, l'impact de la Covid-19 et, dans le cas indien, le rôle spécifique des femmes dans cette économie informelle. Le numéro comporte en outre une table ronde sur " développement et coopération Sud-Nord", un extrait des mémoires d'André Bergeron (FO) à propos de la politique contractuelle, un état des sources archivistiques concernant les salaires, le compte-rendu de trois ouvrages récents, une liste d'ouvrages signalés et deux notices In Memoriam (H. Carrère d'Encausse, F. Barbier).

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