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Dans un monde en constante évolution, le dialogue social en entreprise est plus crucial que jamais. Le CSE et la négociation collective sont les deux piliers fondamentaux qui permettent aux entreprises de s'adapter aux mutations économiques et sociales et de préserver les conditions de travail en prenant en compte tant les intérêts des salariés que ceux de l'entreprise. Cet ouvrage met en lumière le rôle du dialogue social lors des mutations de l'entreprise : réorganisation, déménagement, transfert d'établissement, fusion d'entreprises, accord RCC, accord de performance collective (APC) et bien plus encore. Il présente en détail la définition des différents types de projets soumis à la consultation du CSE, les modalités de la procédure de consultation, la mise en oeuvre des négociations collectives, les licenciements économiques hors PSE ainsi que les conséquences sur les instances du dialogue social. L'auteure, docteure en droit, propose une vision claire et précise du dialogue social dans l'entreprise. Elle s'appuie sur la législation et la jurisprudence à jour, des exemples concrets et des conseils construits tout au long de ses plus de quinze ans d'expérience professionnelle. Pour compléter vos connaissances sur le dialogue social, procurez-vous le livre "Le droit des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE)", de la même auteure.

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