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1ère Partie - Se donner des repères : Appréhender les conditions de base de la gestion et du management des compétences. Dessiner les contours d'un système de GPEC et management des compétences. 2e Partie - Dérouler les différentes démarches jusqu'aux résultats : Etape I - Concevoir, dérouler et faire aboutir les projets GPEC. Etape II - Passer au management des compétences. Etape III - Accompagner les transitions professionnelles individuelles et collectives. Etape IV - Evaluer et élargir le cadre de la gestion et du management des compétences. 3e Partie - Construire, utiliser et exploiter des outils utiles : Les principaux outils de la GPEC, du management des compétences et de l'accompagnement des personnes. Présentation des principaux outils.

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