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Partie 1 - Le code introuvable. Transformation organisationnelle : Pourquoi ça bloque. Modèle mental : le code des organisations. Un code difficile à cracker. Partie 2 - Un nouveau code : 5 modèles mentaux alternatifs. Des modèles mentaux alternatifs : ceux des entrepreneurs. Modèle n°1 : Démarrer avec ce qu'on a. Modèle n°2 : Agir en perte acceptable. Modèle n°3 : Obtenir des engagements. Modèle n°4 : Tirer parti des surprises. Modèle n°5 : Créer le contexte. Partie 3 - Recoder l'organisation pour un monde incertain. Une discipline de code : L'approche META ; Vers un ajustement du modèle mental racine "Objectif/Idéal". Vers un modèle mental racine alternatif : la relation au monde. Vers un nouveau management. Partie 4 - Votre propre code. Le leader effectual.

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