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Inspiré d'expériences vécues au quotidien au sein de PME, l'ouvrage veut aider les différents acteurs du monde entrepreneurial à mieux cerner les enjeux et les modalités de gestion des Ressources Humaines. Il propose la mise en place d'un "plan d'action RH" passant par différentes étapes : la définition d'une ligne stratégique et d'une organisation adaptée, la construction d'une politique Ressources Humaines servant cette stratégie (sens, adaptabilité, progressivité, efficacité), le pilotage des Ressources Humaines. L'ouvrage comporte notamment : des tableaux de synthèse, des fiches outils, une démarche méthodologique sous forme de proposition de plans d'actions.

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