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Objectif 1 Positionner la fonction RH Objectif 2 Recruter les bonnes ressources Objectif 3 Développer les compétences Objectif 4 Dynamiser la gestion des emplois et des carrières Objectif 5 Rémunérer pour impliquer Objectif 6 Accompagner les salariés Objectif 7 Être source de performance Objectif 8 Gérer la santé au travail Objectif 9 Piloter le dialogue social Objectif 10 Être socialement responsable

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