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Les nouvelles obligations des employeurs, enjeux et mises en place Le droit à la déconnexion en entreprise est difficile à comprendre et à mettre en oeuvre. En effet, il faut arriver à distinguer les règles obligatoires édictées par le législateur de celles laissées à l'initiative de l'employeur et des partenaires sociaux, savoir rédiger celles laissées à l'initiative de l'employeur et/ou des partenaires sociaux et, au final, interpréter et articuler l'ensemble des règles. Cet ouvrage a pour ambition de permettre aux acteurs de terrain (dirigeants, responsables RH, partenaires sociaux et salariés) d'identifier les enjeux du droit à la déconnexion : son régime juridique et les obligations qui en découlent, de mettre en place concrètement un « droit à la déconnexion » susceptible de diminuer les risques. Il se voudra opérationnel en fournissant des instruments de travail et d'aide aux entreprises dans la mise en place de ce « droit à la déconnexion » : Le texte s'appuiera sur des schémas et tableaux pour synthétiser les propos et préconisations des modèles rédactionnels seront proposés le vocabulaire utilisé sera défini les points nécessitant une vigilance particulière seront mis en exergue les outils à mettre en place seront proposés Ce guides pro permettra : De comprendre les nouvelles règles liées à ce nouveau « droit à la déconnexion » d'anticiper les risques pénal et civil liés à une connexion permanente de sécuriser son environnement de travail en connaissant les risques de l'hyperconnectivité de connaître les bonnes pratiques de rédaction d'une charte

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