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La problématique de la volonté du salarié est classiquement réduite à celle d'une capacité à consentir. Cette approche passe sous silence un phénomène essentiel du droit du travail : la subordination de la volonté du salarié. Cette thèse a pour objet d'apprécier ce phénomène délaissé à l'aune des intérêts des parties au contrat de travail et met en lumière des évolutions majeures du travail subordonné. Le contenu du contrat de travail, la nature de la subordination juridique et la finalité des relations collectives de travail sont réévalués, spécialement à l'aune des évolutions du droit des contrats. De nombreuses pistes enrichissant tant la réflexion doctrinale du droit du travail que son approche pratique sont ainsi dégagées. Points forts Directeur de thèse : Grégoire Loiseau

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