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Avant-propos Introduction 1. Les discriminations racistes sont-elles solubles dans le modèle républicain ? Égalité individuelle et inégalités collectives : une contradiction sociale et politique Politisation des enjeux autour de l' « immigration » et ethnicisation des rapports sociaux « Modèle républicain d'intégration » et occultation des discriminations Double-jeu institutionnel et bricolage ethnique De la « lutte contre l'exclusion » à la « lutte contre les discriminations » Ethnicisation savante de l'immigration : à propos des rapports entre intégration, assimilation, discrimination et « origine » La recherche et les discriminations 2. Précisions conceptuelles et propositions théoriques Quelques précautions d' « usages ». Quelques précisions conceptuelles : racisme, ethnisme et discrimination Ségrégation 3. Ségrégation et discrimination : inégalité, différence, altérité Des conceptions divergentes Trois concepts de référence : assimilation, égalité, intégration Quelques ambiguïtés fondamentales La dimension cachée : le procès en extériorité 4. Ségrégation et conflit d'intégration De la peur sociale au problème urbain : où les mettre ? Exclusion versus intégration, ou conflit d'intégration ? « Brassage ethnique » et « brassage social » La cohabitation pluriethnique : pluralité sociale, pluralité des situations À propos du conflit ethnique en quartier populaire 5. Le recours à l'ethnique et au communautaire au niveau local : l'exemple du logement des familles africaines La construction locale de la frontière ethnique Le recours à l'ethnique et au communautaire dans le champ du logement Représentations et orientations professionnelles Points de vue d'Africains : la perception de la discrimination Des enjeux dissymétriques Des modalités de relation variables Discrimination 6. Discrimination ethnistes et racistes dans l'entreprise : le mur du silence Inégalité et vulnérabilité structurelles des étrangers Des discriminations légales, non légales ou illégales Stéréotypes et construction de la différence À l'embauche : des procédés directs et indirects d'évitement des « indésirables » Racisme ordinaire et intimidation des victimes L'opacité de l'entreprise et le syllogisme de sa rationalité Syndicalisme et lutte contre les discriminations : des positions de principe antiracistes et une action antidiscriminatoire difficile Les aléas de la défense des victimes de discrimination : comment lutter contre ce qui n'existe pas ? 7. Étudier les discriminations ethnistes et racistes dans le domaine du travail et de l'emploi. Propositions théoriques et méthodologiques Les discriminations comme expression du racisme dans les rapports sociaux Ethnisme et racisme Définition de la situation et contextualisation des relations interethniques dans le travail de l'emploi Les formes légitimes du recours à la « race » et à l'ethnicité dans le discours des majoritaires Faire place à la parole du minoritaire Intégrer les acquis et les limites des recherches européennes et nord-américaines en matière de discrimination Connaître les discriminations pour les combattre Point de vue 8. Contre l'inégalité raciste : un universalisme en acte L'évolution des politiques publiques françaises : du « tout-intégration » à la prise en compte partielle des discriminations Aux États-Unis, l'affirmative action : la recherche d'une égalisation des droits et des chances Les voies étroites d'une action positive « à la française » : vers un universalisme pratique Quels dispositifs publics de lutte contre les discriminations ? Références bibliographiques

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