Brève description / annotation

Présentation du titre professionnel. 1. Assurer la gestion administrative du personnel : procédures d'embauche, gestion administrative du personnel, droits des salariés, procédures de départ. 2. Assurer la gestion des éléments variables de paie : sources d'informations, éléments variables de paie, formalisme de la paie, bulletin de paie. 3. Mettre en place et les indicateurs ressources humaines : cadre légal, indicateurs, périmètre et graphiques, analyse, diffusion et exploitation. 4. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières : entretiens individuels et professionnels, bilan de compétences, VAE, promotions et mutations, sanctions disciplinaires (faute, sanction, procédure, contestation, prescription). 5. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : identification des besoins, fiche de poste et profil de poste, offre d'emploi, entretien(s), sélection, intégration. 6. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : plan de développement des compétences, CPF, promotion par alternance, conseil en évolution professionnelle.

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